Anlass: Abschied / Jobwechsel

Abschiedsgeschenk für Kollegen

Verlässt ein Kollege das Team — durch Jobwechsel, Elternzeit oder Ruhestand — unterscheidet sich das Abschiedsgeschenk deutlich vom Wichteln oder Geburtstag im Büro: Es darf sentimentaler sein, oft ist es ein Sammelgeschenk, und der Anlass verträgt auch einen humorvollen Ton, wenn er zu ihm passt. Am wichtigsten ist, dass das Geschenk nach vorne blickt statt nur zurück — er geht ja irgendwohin, nicht nur irgendwo weg.

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Sammelgeschenk mit offener Spanne organisieren

Eine Person übernimmt sichtbar die Organisation und nennt eine Spanne statt eines festen Betrags, damit auch Teilzeit-Kollegen oder Azubis ohne Erklärung mitgeben können. Aus einem gebündelten Budget wird meist ein einziges, richtig gutes Geschenk statt vieler kleiner — das wirkt beim Übergeben deutlich stärker.

Für das, was jetzt kommt, nicht für das Büro von gestern

Ein gerahmtes Teamfoto oder Deko fürs alte Büro erinnert vor allem an das, was gerade endet. Stärker wirkt, was für die neue Situation gedacht ist — bei einem Jobwechsel etwas fürs neue Büro, bei der Elternzeit etwas ganz anderes, beim Ruhestand etwas für das Hobby, das jetzt mehr Zeit bekommt.

Eine Karte mit echten Sätzen schlägt jede Standardformel

Ein Album oder eine Karte, in die mehrere Kollegen eine konkrete Erinnerung statt einer Floskel schreiben, wird oft mehr aufgehoben als das gekaufte Geschenk selbst. Ein Satz wie „Ohne dich wäre das Projekt X nie fertig geworden“ trifft dabei genauer als jedes „Alles Gute für die Zukunft“.

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Häufige Fragen

Was schenkt man einem Kollegen zum Abschied?

Am besten etwas, das zur neuen Situation passt statt zum alten Büro — je nach Anlass etwas fürs neue Team, für die Elternzeit oder für ein Hobby, das jetzt mehr Raum bekommt. Ergänzt um eine Karte mit konkreten, persönlichen Sätzen statt einer Standardformel wirkt das Geschenk deutlich stärker als eine reine Deko-Idee.

Wie viel gibt man beim Abschied eines Kollegen?

Zehn bis zwanzig Euro pro Person sind im Team üblich, bei langjährigen Weggefährten gern mehr. Eine offen genannte Spanne statt eines festen Betrags lässt jeden Kollegen ohne Erklärung mitgeben — daraus wird meist ein einziges hochwertiges Geschenk statt vieler kleiner.

Darf ein Abschiedsgeschenk auch witzig sein?

Ja, wenn es zum Kollegen und zur gemeinsamen Geschichte passt — ein Insider-Scherz aus dem Teamalltag kommt oft besser an als ein ernstes Standardgeschenk. Vorsicht nur bei Scherzen, die nur eine Untergruppe im Team versteht, oder bei Themen, die zu nah an den Gründen für den Abschied liegen.